崗位職責(zé)：
1、人員招聘，含需求收集、招聘發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、入職前準(zhǔn)備等；
2、各類(lèi)考勤、績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總、分析，并對(duì)異常情況進(jìn)行跟進(jìn)，提出改進(jìn)措施；
3、辦理員工入職（含勞動(dòng)合同簽訂、入職培訓(xùn)等）、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
4、員工檔案、花名冊(cè)管理，及資料信息更新（含電子版和紙質(zhì)版）；
5、不定期開(kāi)展員工訪談工作、員工家訪，并做好記錄，更新員工動(dòng)態(tài)；
6、協(xié)助人事信息化系統(tǒng)維護(hù)工作；
7、配合人力資源部完成其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、法學(xué)、師范類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，本科學(xué)歷優(yōu)先考慮。
2、對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)（包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社保法規(guī)、合同法等）有一定的接觸和了解，有一年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練操作各類(lèi)辦公軟件，尤其是excel表格運(yùn)用，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4、開(kāi)朗大方，細(xì)致耐心，溝通能力強(qiáng)，善于接受新事物能力強(qiáng)。
5、有一定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的優(yōu)先考慮；
6、年齡要求：22-35歲。
一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)：
1、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金（司齡2年以上購(gòu)買(mǎi)企業(yè)年金），帶薪年假、婚假、生育假等，帶薪培訓(xùn)，各類(lèi)賀禮慰問(wèn)金和節(jié)日活動(dòng)及福利，日常水果牛奶福利、餐補(bǔ)、生日禮物、年終獎(jiǎng)等，年度優(yōu)秀員工還有專(zhuān)享優(yōu)待（父母關(guān)懷金、子女教育補(bǔ)貼、家庭關(guān)懷金、全薪福利假）等。
2、試用期3個(gè)月，綜合收入3500-4000元/月，轉(zhuǎn)正后4500-5500元/月（根據(jù)實(shí)際能力和學(xué)歷確定），能力特別優(yōu)秀者，薪資可面議。
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