工作職責及內(nèi)容：
1、制定銷售部年度，月度經(jīng)營預算計劃和目標，負責計劃實施和目標達成；制定銷售部促銷方案，供需方針
2、關(guān)注CSS客戶滿意度，并執(zhí)行滿意度的改進措施；關(guān)注神秘訪客的滿意度，并執(zhí)行改進措施；
3、配合市場部收集相關(guān)信息，總結(jié)銷售情況，分析各項數(shù)據(jù)指標；及時根據(jù)市場變化制定和調(diào)整銷售政策；
4、制定培訓目標，督導并協(xié)助內(nèi)訓師開展內(nèi)部培訓工作；負責處理顧客投訴，記錄并反饋客關(guān)部
5、制定下屬人員績效目標并負責考核；商品車庫存、外出的安全防范工作落實；其它臨時增加的工作內(nèi)容。
6、負責全面所轄部門人員工作的指揮，指導，協(xié)調(diào)，監(jiān)督管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務；
7、部門日常費用的確認，權(quán)限內(nèi)的銷售價格（含折讓）的確認
8、審核各個渠道銷售目標的執(zhí)行情況，并進行溝通和調(diào)整；
9、查看附加利潤的執(zhí)行情況，溝通并調(diào)整月度方案；
10、制定月度銷售團隊的銷售激勵方案；
11、審查月度進貨，庫存結(jié)構(gòu)，資金覆蓋等情況，并及時作出調(diào)整；
12、實現(xiàn)全體銷售崗位的人員溝通；
13、關(guān)注銷售部滿意度執(zhí)行情況，并及時進行整改和調(diào)整；
14、召開銷售部月度會議，總結(jié)月度工作，計劃下月工作；
15、簽審銷售部的月度薪資和績效；16、確保月度與同城4S店的溝通以及與分銷中心的聯(lián)系.
崗位技能要求：
1、對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
2、具備現(xiàn)代市場營銷管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
3、熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于買賣合同管理、投訴方面的法律法規(guī)及政策
4、熟練使用各類辦公軟件及相關(guān)管理軟件
5、對人及組織變化敏感，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
6、高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀、責任心強，為人穩(wěn)重；善于與各類性格的人交往，待人公平
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