近日，網(wǎng)上盛傳的“最牛辭職單”的圖片爆紅，這張“最牛辭職單”上在辭職原因依蘭赫然寫著女同事少，不利于泡妞的字樣。而批示辭職單的一欄里則寫了是你沒本事的字樣。這張“最牛辭職單”一被傳到
網(wǎng)上立刻被瘋轉(zhuǎn)，很多網(wǎng)友大呼這張“最牛辭職單”實在太威武。而更多網(wǎng)友看過最牛辭職單之后表示令人啼笑皆非。
這封寫明在今年7月2日申請的辭職信，員工覃某稱自己的辭職原因是“廠小，女孩少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”
7月10日，有微博博友發(fā)博稱，這不是惡搞，而是來自佛山順德金泰德勝電機有限公司的真實故事……
職場如情場，分分合合也是常有的事情。為何有的人即使離職也能同之前的同事老板處的如家人一般；而有的人離職之后卻和之前的朋友同事老死不相往來，甚至對薄公堂？
其實離職也是講求技巧的，用對了方式方法可以讓你的離職之路事半功倍。
過來人告訴廣大戰(zhàn)友，當(dāng)你離職的時候，盡量做到下面四點，可以充分的展示出你的風(fēng)度和職業(yè)修養(yǎng)：
1.辭職報告不可缺
縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實上，你的離職本就是老板應(yīng)該反思的問題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。
然而，你真的要告訴你的老板：在這里已經(jīng)沒有我的個人發(fā)展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老板你常常拖欠我的薪水？真話往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老板不開心，有時還會給你自己造成不必要的傷害??當(dāng)你的新加盟公司對你進(jìn)行外調(diào)的時候，你的舊老板會有很不好的評價傳遞給你的新單位。
為此，你完全可以更多的寫一些個性化的理由：“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠(yuǎn)，上下班不方便”、“最近家里有事，時間上有點沖突”等等。另外，無論這間公司多么的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養(yǎng)以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經(jīng)驗積累的機會。
2.站好最后一班崗
記住：在辭職報告尚未批準(zhǔn)的這段時間內(nèi)，你依然是這間單位的職工，你需要站好這最后一班崗。有許多人因為自己要走了，就開始放松對自己的要求，遲到早退，不認(rèn)真做事。這樣，都會給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會引起人議論你一貫懶散，不稱職。
與此同時，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內(nèi)心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。不論你如何能干，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反，這些話如傳到當(dāng)事人的耳朵里，反會引起對方的怨恨。
另外，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應(yīng)拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。
3.做一回好老師
當(dāng)一個月后你與單位脫掉干系的時候，接替你的新人也已經(jīng)上崗了。對于他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。
你在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶資源，你那這些工作資源帶走后，可能會造成新人無法開展工作，同時也會讓原單位的主管心理不踏實。這時，如果你主動把工作資源留在這里??即使只是一小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。
必要的時候，你可以把自己的工作職位說明以及工作經(jīng)驗以文件的形式留給新人，使他能在短時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)，盡量少走彎路，這也會讓他對你感激不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當(dāng)他們感慨無緣與你共事的同時，也祝你一路順風(fēng)。
4.與他們保持聯(lián)系
盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經(jīng)常打個電話或?qū)懛怆娮余]件回原單位與老同事、老領(lǐng)導(dǎo)們敘敘舊，應(yīng)該是一件非常愉快的事情。再說，這本是個小世界，說不定哪天大家就會在另外的一些場合繼續(xù)合作，彼此都會有照應(yīng)。即使在新單位遇到什么疑問，也可以想原來的老朋友們請教，多聽聽旁觀者的見解，或多或少會對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時候，盡力去做，那么你的風(fēng)度就盡在不言中了。 |