河北農(nóng)民老李，2009年4月13日，應(yīng)聘到一家裝飾公司做裝修工，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。當(dāng)年9月份公司因經(jīng)營效益不好，遂安排老李待崗?fù)９?，并停發(fā)了他的工資。期間，老李多次聯(lián)系公司，均被告知沒有崗位可供安排。直到雙方約定的勞動合同到期，公司一直也沒有跟老李聯(lián)系。前天，老李致電本報，咨詢自己該怎么辦？
對此，盈科律師事務(wù)所律師王麗娟表示，依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，單位應(yīng)根據(jù)停工時間，勞動者是否提供勞動等情況支付相應(yīng)報酬，但不得停發(fā)工資。因此，單位不給老李發(fā)工資的做法是違法的。同時，王律師表示，老李若要維護(hù)自己的權(quán)益，要注意收集單位讓其停工待崗的證據(jù)。 |