某招待所在外來(lái)女工休產(chǎn)假后,不提供工作崗位。外來(lái)女工要求支付拒之門(mén)外期間的工資,招待所以勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除為由一口回絕。法院認(rèn)為,本案的焦點(diǎn)是,外來(lái)女工是被拒絕上班,還是懶散怠工?招待所掌握事實(shí)信息,舉證能力優(yōu)于勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)由招待所承擔(dān)舉證責(zé)任。
2000年9月1日,某招待所招用非本市戶籍的從業(yè)人員張女士,從事客房服務(wù)員工作。張女士不屬招待所編制內(nèi)職工,因此,招待所與張女士沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,更沒(méi)有給張女士繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。招待所給張女士發(fā)了員工工號(hào)牌。2007年1月26日,招待所制定公布《考勤管理規(guī)定》,該考勤管理規(guī)定適用所有員工,2007年2月1日起執(zhí)行。
2007年7月26日,因生育,招待所批準(zhǔn)張女士休產(chǎn)假申請(qǐng)。起止時(shí)間是2007年8月1日起兩足月。2007年11月1日起,張女士沒(méi)有在招待所工作。2008年1月16日,張女士提出仲裁申訴。2008年3月,張女士收到仲裁裁決不服,又向法院起訴,要求判令支付2007年11月1日至申訴日間的工資及25%的賠償金,補(bǔ)繳從進(jìn)所月到申訴月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在申訴日解除,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。
張女士主張招待所在其休產(chǎn)假期間,其班長(zhǎng)職務(wù)被人替代,招待所沒(méi)有安排其他工作,直接拒之門(mén)外。為此,張女士提供了“部分工資明細(xì)”,以證明自已曾擔(dān)任過(guò)接待科班長(zhǎng)。又申請(qǐng)法院調(diào)取2007年11月30日前的考勤表,法院同意并向招待所送達(dá)“調(diào)查取證函”,責(zé)令招待所在舉證期限內(nèi)提交,但招待所僅提交了2007年11月份的《員工簽到(離)表》。張女士表示,該簽到表不是本人的簽到表,應(yīng)當(dāng)提供自已簽字的考勤表。
法院認(rèn)為,招待所持有但卻不依通知全面提供考勤表,致使無(wú)法通過(guò)產(chǎn)假之前的考勤表、產(chǎn)假之中以及產(chǎn)假之后的表格來(lái)查明本案的核心焦點(diǎn):張女士在產(chǎn)假期滿后,是招待所拒絕其工作,還是張女士未要求繼續(xù)工作。因此,根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定第75條,推定張女士的主張成立。法院判決全部支持張女士的請(qǐng)求。
筆者評(píng)析:張女士有事實(shí)主張,即自已的職務(wù)被人頂替,招待所沒(méi)有安排其他工作,直接把她掃地出門(mén)。這個(gè)事實(shí)主張,應(yīng)當(dāng)證明三個(gè)點(diǎn):(一)有班長(zhǎng)職務(wù);(二)用人單位派其他人從事自已原來(lái)的職位;(三)沒(méi)有安排其他工作。根據(jù)本案的舉證情況,第(一)點(diǎn)有班長(zhǎng)職務(wù),張女士提交了“部分工資明細(xì)”,得了法院的確認(rèn)。第(二)點(diǎn),張女士申請(qǐng)法院調(diào)查2007年11月30日前的考勤表,獲得了法院的準(zhǔn)許。因用人單位只提供了一個(gè)月的考勤表,無(wú)法查明真相。法院歸咎于用人單位,讓其承擔(dān)不利后果,合理合法。至于第(三)點(diǎn),張女士是無(wú)法舉證的,如果用人單位說(shuō)已另有安排,勞動(dòng)者不來(lái),應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。
關(guān)鍵詞:考勤表 舉證責(zé)任 勞動(dòng)爭(zhēng)議 合同解除 衡陽(yáng)律師羅春華 |