前天幫朋友到天津工業(yè)大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，我們推出的崗位有銷售、計(jì)劃、商務(wù)等。招聘的崗位打破了專業(yè)的限制，因?yàn)檫@次招聘的崗位作為儲(chǔ)備人員。
我們通過(guò)兩個(gè)小時(shí)的面試，最終錄用了幾個(gè)學(xué)生。在回去的車上，設(shè)計(jì)師問(wèn)：今天我們招聘問(wèn)題是否太簡(jiǎn)單了，又怎么感覺(jué)這個(gè)人行呢？
她的話題，卻講出了招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)。也是大部份招聘人員最困惑的地方，到底面試什么，怎么判定是否可以錄用。作為招聘的我心里或文字上應(yīng)該有一把尺子，才可以量出這個(gè)人是否適合企業(yè)。要是沒(méi)有尺子，招聘成功了，那是運(yùn)氣，失敗了，那是正常的。
我當(dāng)時(shí)回答，應(yīng)屆畢業(yè)生是一張白紙。因?yàn)樗麄儗W(xué)習(xí)的專業(yè)課程和知識(shí)，與企業(yè)的操作還有差距。企業(yè)的專業(yè)有些是重復(fù)的工作，我們只要教一下，讓他們練到極致。然后他們重復(fù)執(zhí)才或操作，企業(yè)的運(yùn)作就不會(huì)出問(wèn)題。
講完設(shè)計(jì)人員，還不能領(lǐng)悟錄用的標(biāo)準(zhǔn)。一再追問(wèn)，我直接舉例：應(yīng)聘人員好比一個(gè)電腦。我們作為企業(yè)人員，要考慮到這個(gè)硬軟是否能輸入我們企業(yè)文化程序。假如選的硬軟，不能輸入企業(yè)文化。再優(yōu)秀的人員，也不是企業(yè)需要的人才，最終以失敗而告終。因?yàn)橛布荒芗嫒?，或者程序不能二次開發(fā)，對(duì)于企業(yè)是失敗的錄用。
總結(jié)：選人時(shí)，要選能輸入程序、兼容企業(yè)文化、二次開發(fā)的潛能力。 |